Sist oppdatert: 08/05/2026

Formål

Cody skal være en inkluderende arbeidsplass der alle ansatte har like muligheter uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, alder og andre vesentlige forhold ved en person.

Vi jobber aktivt for rettferdig behandling, like muligheter og et trygt arbeidsmiljø.

Mål

• Sikre rettferdig og kjønnsnøytral rekruttering
• Jobbe for å styrke kjønnsbalanse i bedriften
• Eliminere kjønnsbaserte lønnsforskjeller
• Skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø
• Legge til rette for balanse mellom arbeid og privatliv

Tiltak

Rekruttering:

• Bruke kjønnsnøytralt språk i stillingsannonser
• Vurdere kandidater basert på kompetanse og erfaring
• Tilstrebe mangfold blant kandidater

Lønn og arbeidsvilkår:

• Gjennomgå lønn årlig for å avdekke eventuelle forskjeller
• Sikre like vilkår for ansatte i tilsvarende roller

Arbeidsmiljø:

• Nulltoleranse for diskriminering og trakassering
• Tydelige rutiner for varsling og oppfølging
• Skape en kultur preget av respekt og inkludering

Karriere og utvikling:

• Gi alle ansatte like muligheter for utvikling og ansvar

Arbeid–liv-balanse:

• Tilrettelegge for fleksibel arbeidstid der mulig
• Støtte ansatte i ulike livssituasjoner (f.eks foreldreansvar)

Opplæring:

• Bevisstgjøring og opplæring i likestilling og inkludering

Ansvar

Daglig leder har det overordnede ansvaret for at krav om like muligheter oppfylles.
Ledere har ansvar for å gjennomføre tiltak som sikrer like muligheter.
Alle ansatte har ansvar for å bidra til et inkluderende arbeidsmiljø.

Oppfølging

• Planen gjennomgås og oppdateres etter behov, én gang i året
• Eventuelle utfordringer tas opp i medarbeidersamtaler
• Tiltak justeres ved behov basert på data og erfaring

Publisering

Denne planen er publisert på bedriftens hjemmeside.

Kontakt

Har du spørsmål eller bekymringer knyttet til våre personvernrutiner, kan du kontakte oss på:
post@cody.no